NGR fait appel à des outils d’évaluations reconnus par la profession.
PerformanSe est un outil qui rend possible l’évaluation des soft skills du candidat : talents, potentiels, aspirations… Très encadré par la loi et les règlements, le test performanSe permet de cerner ce qui pourrait motiver le candidat dans l’entreprise. Il aide à discerner les facultés d’influence, de décision, d’efficacité, d’agilité et de coopération du candidat (méthode IDEAC).
« Au-delà du CV, cet outil me permet de mieux connaître les motivations et la personnalité de mes candidats. Ils entrent dans un process de recrutement attractif et qui les considère. »
Le candidat reçoit un lien pour se loguer sur la plateforme : il répond à 4 questions personnalisées en mode vidéo. Il a 1 mn pour prendre connaissance de la question et 1 min 30 de temps de réponse. Cet outil permet au candidat de s’impliquer, au recruteur d’avoir un premier contact sous forme de vidéo. Il peut aussi être utilisé pour évaluer le niveau linguistique du candidat.
« En amont des entretiens, Visiotalent m’apporte un premier niveau de connaissance du candidat, rendant les étapes suivantes du process plus fluides, plus constructives. »
PerformanSe est un outil qui rend possible l’évaluation des soft skills du candidat : talents, potentiels, aspirations… Très encadré par la loi et les règlements, le test performanSe permet de cerner ce qui pourrait motiver le candidat dans l’entreprise. Il aide à discerner les facultés d’influence, de décision, d’efficacité, d’agilité et de coopération du candidat (méthode IDEAC).
« Au-delà du CV, cet outil me permet de mieux connaître les motivations et la personnalité de mes candidats. Ils entrent dans un process de recrutement attractif et qui les considère. »
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