Ensemble, nous analysons et définissons précisément le poste à pourvoir. NGR établit alors un rétroplanning avec toutes les étapes, allant de notre première rencontre à votre prise de décision finale.
NGR dispose d’une large cvthèque et étudie toutes les formes de cooptation pour pouvoir votre poste. Afin d’identifier le meilleur candidat, un plan de communication est déployé. Votre annonce est ainsi également diffusée vers les jobboards généralistes, notamment Linkedin, Hellowork & Indeed ainsi que sur quelques autres sites gratuits et pertinents (Apec, France Travail, Sésame…) et des sites locaux (Tours Métropole sur le bassin tourangeau, par exemple).
Pour cette phase essentielle, NGR s’appuie sur Visiotalent® (solution d’entretien vidéo différé au travers de 4 questions), PerformanSe® (un questionnaire de personnalité au service de la mesure des soft skills), et bien sûr sur des entretiens en face-à-face et/ou en viso.
NGR synthétise les candidatures et vous présente une short-list des meilleurs profils, aux références sérieusement contrôlées. La décision est prise en commun.
Durant deux mois (garantie de représentation), NGR appelle une fois par semaine le candidat et son correspondant RH dans l’entreprise pour s’assurer que l’intégration se déroule bien.
NGR conçoit une annonce et la publie sur ses sites partenaires, acteurs majeurs et incontournables de l’emploi en France afin de toucher des candidats sur la France entière, mobiles, disponibles, actifs sur le marché de l’emploi.
Parce que le candidat idéal se trouve peut-être… chez vous, NGR vous accompagne pour l’identifier et l’évaluer.
Dans le cadre d’une promotion vers de nouvelles responsabilités tel le management d’une équipe, ou dans le cadre d’une transition professionnelle vers une nouvelle fonction, NGR vous apporte un éclairage objectif grâce à sa méthode d’évaluation des soft skills (compétences comportementales) et des hard skills (compétences techniques) : entretiens individuels, inventaires de personnalité et de motivations, tests de raisonnement, mises en situation…
L’évaluation permet aux deux parties, employeur et candidat, de s’assurer qu’ils font l’un et l’autre le bon choix.
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NGR s’engage d’ailleurs à protéger la confidentialité et la vie privée, sur ce site comme dans la vie réelle, et ne collecte pas de données personnelles. Vous êtes uniquement invités à prendre contact par mail ou par téléphone via des liens de redirection, et à postuler à des offres pour les candidats directement sur des sites tiers.
